L’Université Concordia s’emploie à réaliser l’équité salariale pour les groupes d’employés suivants : employés de soutien (SESUC), employés professionnels (SEPUC), employés non syndiqués comprenant l’ACUC (Association des cadres de l’Université Concordia), auxiliaires d’enseignement, auxiliaires de recherche, employé occasionnel (feuille de temps) et employés contractuels.
Pour tous les autres groupes, l’équité salariale a été mise en place selon les prescriptions de la Loi sur l’équité salariale. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter : http://www.ces.gouv.qc.ca/.
Cette loi a pour objet de corriger les écarts salariaux dus à la discrimination systémique fondée sur le sexe à l’égard des personnes qui occupent des postes dans des catégories d’emplois à prédominance féminine. Formé de représentants des groupes d’employés concernés, le Comité d’équité salariale s’est d’abord appliqué à identifier les diverses catégories d’emplois et leur prédominance sexuelle.
La première partie du processus d’équité salariale a permis la création d’une liste de catégories d’emplois à prédominance féminine ou masculine, ou neutre. Chaque employé a ainsi été associé à l’une de ces catégories d’emplois et chacun d’entre eux peut voir leur poste en question sur la liste du premier affichage. Tous les employés sont invités à consulter le site web sur l’équité salariale afin de s’assurer qu’ils sont bien sur la liste du premier affichage et qu’ils sont appariés à la catégorie d’emplois appropriée.
Veuillez noter que ces résultats ne s’appliquent qu’aux groupes d’employés suivants :
- employés de soutien (SESUC)
- employés professionnels (SEPUC)
- employés non syndiqués comprenant l’ACUC (Association des cadres de l’Université Concordia), auxiliaires d’enseignement, auxiliaires de recherche, employé occasionnel (feuille de temps) et employés contractuels.
- Veuillez prendre note que les salariés qui occupent un emploi normalement réservé aux étudiants qui travaillent a l’université dans un domaine relié a leur champs d’étude sont exclus.
Si vous appartenez à l’un de ces groupes d’employés, veuillez consulter le site web sur l’équité salariale pour vous renseigner davantage sur l’exercice d’équité salariale en cours et savoir en quoi cela vous concerne.
Si vous avez des questions, veuillez communiquer avec nous par courriel à : pequity@alcor.concordia.ca ou appeler Dimitra Kofitsa au poste 3675.
Posted on August 6, 2010
